„New Work Essentials: Führung, Zusammenarbeit und Selbstorganisation“

Online-Reihe „Die Zukunft der Arbeit gestalten“

Erleben Sie eine praxisorientierte Workshopreihe, die Führungskräfte und Personalverantwortliche auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet. Diese Reihe richtet sich an Menschen aus verschiedenen Organisationen und Branchen, die gemeinsam die Zukunft ihrer Arbeit gestalten möchten.

Jedes Modul enthält einen kurzen Impulsteil, in dem Wissen vermittelt wird und hat als Kern Reflexionsübungen, um den Impuls direkt in die eigene Arbeitsrealität zu übertragen.

Das Angebot ermöglicht Ihnen, entweder die komplette Reihe zu buchen, um tief in die Themen einzutauchen, oder sich gezielt einzelne Module auszusuchen, die für Ihre aktuelle berufliche Situation am relevantesten sind. Jedes Modul steht für sich, ist aber mit einem roten Faden mit den anderen Angeboten verbunden. Alle bieten praxisnahe Übungen und inspirierenden Input.

Rahmenbedingungen

• Teilnehmerzahl pro Modul: Max. 20, Min. 8
• Dauer: 6 Online-Termine à 90 Minuten
• Startdatum: 28.01.25 /Rhythmus: alle 2 Wochen
• Wochentag: Dienstag / Uhrzeit: 09:00 bis 10:30 Uhr
• Zielgruppe: Führungskräfte und Personalverantwortliche aus KMUs und kleinen Unternehmen
• Buchungsoptionen: Gesamtpaket oder einzelne Module buchbar

Dozentin:

Katja Kruschwitz

New Work Expertin & Organisationsentwicklerin

Modul 1: „Was ist New Work? – Die Haltung, die die Arbeitswelt verändert“

In diesem Modul lernen Sie Grundprinzipien von New Work kennen und erfahren, wie diese Haltung die Arbeitswelt verändert. Mit praxisnahen Beispielen zu Werten und Selbstorganisation entdecken Sie, wie systemisches Arbeiten in Unternehmen integriert werden kann. Sie erfahren außerdem, welche Rolle Machtverschiebung und Entscheidungsautonomie dabei spielen dass ihre Kolleg:innen ihre Selbstwirksamkeit spüren.

Lust auf Veränderung? Dann machen Sie den ersten Schritt in eine neue Arbeitswelt!

Modul 2: „Agile Zusammenarbeit außerhalb der IT, Veränderung durch Workhacks“

Dieses Modul zeigt, dass agiles Arbeiten nicht nur ein Thema in der IT sein kann.

Auch Service-Teams oder die Produktion kann von einem agiles Mindset profitieren. Sie erhalten Einblick in agile Methoden wie Retrospektiven und KANBAN-Boards und entdecken, wie Sie diese in verschiedenen Bereichen einsetzen können. Sie lernen wie Sie mit kleinen Veränderungen, sogenannten Workhacks im Team Veränderungen herbeiführen. KI wird dabei als Unterstützer vorgestellt, um Routineaufgaben zu automatisieren und den Weg für kreatives Arbeiten zu ebnen.

Nutzen Sie die Kraft agiler Methoden, um Ihre Teamarbeit auf das nächste Level zu heben!

Modul 3: „New Work braucht Inner Work – Führung in einer neuen Arbeitswelt”

Erfolgreiche Führung im New-Work-Kontext beginnt mit der inneren Haltung. In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie durch Selbstreflexion und emotionale Intelligenz Ihre Führungsstärke ausbauen. Lernen Sie, wie Sie Entscheidungsbefugnisse an Ihr Team delegieren, Vertrauen aufbauen und die Selbstwirksamkeit Ihrer Mitarbeitenden stärken.

Führen Sie mit mehr Bewusstsein für die Stärken Ihrer Mitarbeitenden und stärken Sie Ihre innere Haltung!

Modul 4: „Teams führen und Verantwortung teilen am Beispiel OKR“

Teams erfolgreich machen durch Vertrauen und klare Rollen.

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie in Teams eine psychologische Sicherheit schaffen, die Vertrauen und Offenheit fördert. Durch rollenbasiertes Arbeiten und

den Einsatz von OKR (Objectives and Key Results) stellen Sie sicher, dass jeder im Team seine Verantwortung kennt und Entscheidungen klar verteilt sind.

Modul 5: „Fachkräfte für eine gute neue Arbeitswelt“

Was kann eine gute neue Arbeitswelt dazu beitragen nicht nur neue Talente zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden? In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie mit flexiblen Arbeitsmodellen, sinnstiftenden Aufgaben und vor allem einer Menschen zugewandten Haltung ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, die den Menschen und der Wertschöpfung dient.

Modul 6: „Veränderungen gestalten und begleiten“

Veränderungen erfolgreich managen – mit New Work-Prinzipien.

Veränderung ist ein ständiger Begleiter der modernen Arbeitswelt. In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie Veränderungsprozesse werteorientiert gestalten. Dabei legen

wir den Fokus auf die Schaffung von psychologischer Sicherheit und die Förderung der Selbstwirksamkeit der Mitarbeitenden. Wir schauen uns neue Organisationsmodelle an, die Selbstorganisation ermöglichen.

Nutzen Sie den Wandel als Chance für nachhaltigen Erfolg!

Anmeldefrist:  Jeweils vier Wochen vor Modulbeginn.

Hinweis: Kostenlose Stornierungen sind nur bis zur ursprünglichen Anmeldefrist möglich. Die weiteren Stornobedingungen finden Sie unter AGB.