Circle Personalentwicklung – Future Skills, KI-Kompetenzen & Netzwerken

Beim nächsten Treffen des Circle Personalentwicklung steht der persönliche Austausch im Mittelpunkt. Auf Wunsch der Mitglieder findet das Treffen bewusst ausschließlich in Präsenz statt – mit viel Raum für Kennenlernen, Netzwerken und den offenen Austausch zu aktuellen Themen der Personalentwicklung.

Zu Beginn erwartet die Teilnehmenden ein fachlicher Impuls des Fraunhofer IAO Stuttgart. Im Fokus stehen dabei Future Skills, KI-Kompetenzen und KI-Upskilling: Welche Kompetenzen werden in einer zunehmend digitalisierten und KI-geprägten Arbeitswelt wichtiger? Wie können Unternehmen Mitarbeitende gezielt auf neue Anforderungen vorbereiten? Und welche Rolle übernimmt die Personalentwicklung beim Aufbau von KI-Kompetenz im Unternehmen?

Im Beitrag wird auf kompakte Art und Weise die aktuelle Diskussion und Studienlage zum Thema Future Skills beleuchtet. In diesem Zusammenhang wird insbesondere das Future Skills Radar vorgestellt, welches im Rahmen Initiative Global Upskill bzw. dem Fraunhofer Forschungs- und Innovationszentrum für Future Skills (https://www.hnfiz.fraunhofer.de/de/leistungen/fiz-future-skills.html) entwickelt wurde. Des Weiteren wird der Frage nachgegangen, was eigentlich KI-Kompetenzen sind und wie diese zielgerichtet und arbeitsnah entwickelt werden können. Diesbezüglich werden aktuelle Ansätze und Formate für ein praxis- und transferorientiertes KI-Upskilling präsentiert und zur Diskussion gestellt.

Im Anschluss an den Impuls gibt es ausreichend Zeit, um miteinander ins Gespräch zu kommen, Erfahrungen zu teilen und Anknüpfungspunkte für die eigene Praxis mitzunehmen.

Referent: Bernd Dworschak

… studierte Soziologie und Neuere Englische Literatur an der Universität Tübingen sowie an der University of Leicester, England. Seit 2002 ist er Mitarbeiter am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und  rganisation IAO in Stuttgart. Seit 2016 leitet er dort das Team „Kompetenzmanagement“. Seine Arbeitsschwerpunkte konzentrieren sich auf die Themen demografischer Wandel, Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen, Future Skills und Kompetenzmanagement generell. Aktuell beschäftigt er sich mit den Auswirkungen von Digitalisierung auf Arbeit und Kompetenzen sowie mit Fragen der Kompetenzentwicklung in der Industrie 4.0. Einen weiteren Schwerpunkt bilden die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz auf Kompetenzen und Arbeitswelt.

Der Circle richtet sich an Personalentwickler:innen, HR-Verantwortliche, Ausbilder:innen, Führungskräfte, Geschäftsführungen und alle, die Personalentwicklung, Lernen und Transformation in Organisationen aktiv mitgestalten möchten.

Die Idee hinter dem Circle: Gemeinsam Personalentwicklung weiterdenken

Wie gelingt Lernen im Arbeitsalltag? Welche Rolle spielt Führung in hybriden Teams? Wie verändern KI, Digitalisierung und neue Erwartungen der Mitarbeitenden die Personalentwicklung?

Der Circle Personalentwicklung bietet Unternehmen aus der Region einen offenen Rahmen, um genau diese Fragen gemeinsam zu diskutieren. Das Format verbindet fachliche Impulse mit Erfahrungsaustausch, Vernetzung und konkreten Anregungen für die Praxis.

Eingeladen sind Personalentwickler:innen, HR-Verantwortliche, Ausbilder:innen, Führungskräfte, Geschäftsführungen und alle, die Entwicklung in Organisationen aktiv mitgestalten möchten.

Offen. Praxisnah. Kostenfrei. (mehr erfahren)